« L’argent continue de préoccuper les Québécois et les Canadiens. Ce stress engendre des conséquences sur le milieu de travail, notamment un absentéisme et une perte de productivité qui coûtent chaque année 1 786 $ par personne aux employeurs du pays, selon Manuvie. »(1)
Le stress financier est un fardeau invisible qui pèse lourdement sur les épaules des employé.e.s. Préoccupé.e.s par leurs dettes, leurs factures et leur avenir financier incertain, ils peinent à se concentrer sur leurs tâches, voient leur motivation s’émousser et leur engagement professionnel décliner.
L’investissement dans le bien-être financier des employé.e.s : une stratégie gagnante
« Selon l’Institut national de la paie, les employés préoccupés par leurs finances au travail ont coûté aux employeurs canadiens plus de 40 milliards de dollars (G$) en 2022, soit presque le double des 26,9 G$ calculés en 2021. » (2)
Face à ce constat, il est impératif que les employeurs comprennent que le bien-être financier de leurs employé.e.s n’est pas une option, mais une nécessité. En effet, en investissant dans des solutions pour diminuer le stress financier de leurs employé.e.s, les entreprises peuvent récolter de nombreux bénéfices. En effet, soutenir le bien-être financier des employé.e.s contribue à améliorer leur productivité et leur engagement, à réduire l’absentéisme lié au stress, à augmenter la fidélité des talents, et à renforcer la marque employeur en attirant et retenant les meilleur.e.s professionnel.le.s.
Sonia Lupien, chercheuse en neurosciences, est la fondatrice et directrice scientifique du Centre d’Études sur le stress humain (www.stresshumain.ca) qui a pour mission d’éduquer le public sur les effets du stress sur le cerveau et le corps au cours d’une vie et a mené des études chez les enfants et les jeunes adultes en utilisant des données validées scientifiquement, nous informe que idéalement « Pour diminuer le stress des employés et ramener leur performance au niveau où elle était avant l’arrivée du stresseur, il faut les aider à éliminer le stresseur de l’environnement. »
Donc, pour aider concrètement les employé.e.s dans leur gestion financière, il est possible de proposer des conférences et ateliers sur des thèmes variés liés à l’argent, d’offrir des consultations financières individuelles avec des conseiller.ère.s qualifié.e.s, de promouvoir des programmes d’aide financière pour surmonter des difficultés, et de créer un environnement de travail ouvert favorisant le dialogue et la levée de tabous.
Personnellement, je crois sincèrement que l’investissement dans le bien-être financier des employé.e.s est un investissement dans la prospérité de l’entreprise !
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